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労務・助成金にまつわるコラムや、最新の労務ネタを発信しています。

こんな悩みはございませんか?

給与計算が大変
◆正確にできているか不安・・・
◆社長がやっているが忙しくて・・・
◆担当者が退職してしまった・・・
◆社員に給与や個人情報を知られたくない・・・
◆従業員にミスを指摘されてストレス・・・
人手不足が深刻、社員が育たない
◆求人しても応募がない・・・
◆欲しい人材が集まらない・・・
◆採用しても定着しない・・・
◆社員が思うように育たない・・・
◆優秀な社員から退職していってしまう・・・
トラブルから会社を守りたい
◆問題社員から会社を守りたい・・・
◆労務管理を適法に行いたい・・・
◆監督署から是正・指導を受けた・・・
◆未払い残業代を請求されて困った・・・
◆残業を減らすやり方が分からない・・・
社労士を切りかえたい
◆給与計算や労務手続きのミスが多くて・・・
◆助成金を提案してくれない・・・
◆相談や仕事のレスポンスが遅い・・・
◆会社に役立つアドバイスがない・・・
◆忙しそうで相談しづらい・・・

そもそも社会保険労務士(社労士)って何?

・社労士とは何者か?
・社労士は何をしてくれる?
・社労士と契約すると得なの?
そんな疑問にお答えするコラムです。

ロームができること

悩み寄り添う相談
丁寧なヒアリングと課題解決力で「悩み」を解決します。

お客様の「現状」と「あるべき姿」、「思い」を丁寧にお聞かせ頂き、課題の特定、問題の所在、原因をお客様と一緒に考え、お客様の望みにそった最適な解決策を提案いたします。

さらに、従業員にどう話せば良いのかを解りやすくまとめた「会話の例」や書式などテンプレを提供いたします。だから、ストレスなく、安心して従業員と対応することができます。

情報のスピードが圧倒的!
法改正に即時対応、就業規則の改定セミナーのご案内や新しい助成金の対応など、変化の激しい時代にすぐに対応できる数少ない事務所です。

・メルマガ平日毎日発行
・代表・牧野のYouTube配信(登録者19000人)
 チャンネル名 「社会保険労務士法人ローム」
・労務ニュース(毎月1回、随時号外)
・ニュースレター(毎月1回)
・年間60回以上の無料セミナー
「あっ」と驚く提案力

『こうすると72万円ほど助成金を受けらますよ!』
『ここが危ないですよ。注意して下さいね。』 

事務をお任せいただく場合は、入退社や従業員の方の勤怠情報、出産、育児、介護などの人事情報から、お客様の状況を把握して、私どもから質問や提案をさせていただきます。

また、役員報酬の設定、助成金、確定拠出年金(401K)、出張旅費、借上社宅などの現物給与など、会社と社長にお得な提案もさせていただきます。

コストを下げて、手取りを増やす
一つのアドバイスで数百万円、数千万円の違いを生み出すことは、結構あるんです。会社の固定費の中で最も大きいのは、人件費です。そして、ほとんどの会社で法人税より社会保険料が高いのです。

ロームでは、
役員報酬の支払い方の見直し
・社長の老齢厚生年金の復活
・就業規則、賃金の見直しによる未払残業の低減
・共済、保険、現物給与、出張旅費などの実費弁済
などで、会社の社会保険料を抑え、社長や従業員の手取りを増やし、同時に老後の資金の積立てを実現しています。
面倒な労務管理から解放!
給与計算がいくらミスできない仕事でも、会社にとって一番大事なのは「本業」です。
経営者や従業員が本業に加え、給料計算などを行っていると、本来なら本業にかけることができた時間や気力も、面倒な給与計算や労務のトラブル処理などに費やさなればならなくなります

ロームを活用し、労務管理、給料計算をアウトソーシングすることでストレスから解放され本業に集中できます。
無料の社員教育が受けられる!
ロームでは、顧問先に年間60回を超える社員教育セミナーを、何人、何回でも無料で提供しています。(一部有料)
 つまり、顧問先になるだけで「人材育成に力を入れている会社」と求人広告に掲載できます。
 優秀な人材は、スキルアップができる、社員教育が充実している会社に惹かれます。だから、人手不足から解放され、採用・育成・定着できる会社に変わります。
就業規則は社長の強力な
就業規則の作成は、会社の権利

働き方のルール=就業規則は社長が決めることができます。
もちろん、労働基準法の制約はありますが、ひな型就業規則を使っているということは、社長の権利を放棄しているようなものです。

ロームの就業規則は、会社と真面目に働く社員をトラブルと問題社員から守るためにつくります。だから、トラブルが予防できて、社長のお金と時間を無駄にせず、安心して仕事に打ち込めます
会費無料の労働保険事務組合
社長様(※)の仕事上のケガと病気自由診療ってご存知でしょうか?
全額自己負担で医者に掛かることになり、手術、集中治療室などの費用が信じられない程、高額になる場合があります。

社長様が労災保険をつかうためには、労働保険事務組合に入って労災保険に特別加入する必要があります。

ロームは会費無料の労働保険事務組合があり、社長様の特別加入をお薦めしています。だから、社長様も安心して仕事に打ち込めます。

(※)健康保険被保険者5人以上の会社
オンライン・クラウドに強い!
お客様のご希望により、チャットワーク、クラウドの勤怠、WEB明細、振込代行、zoom(テレビ電話)など活用しています。
慣れない方には、使い方も丁寧にご提案、お伝えいたします。
もちろん、従来どおりの紙の給与明細も対応しています。
その他、Excelを使った便利なツールを多数用意しております。
社長様の要望に合った連絡手段、サービスを選択できます。
助成金51億(直近3年間、グループ合計)
顧問先の約60%が受給!全国トップクラス!
雇用保険の助成金は、実は採用、教育、育児、働き方改革などでかなり活用できます。助成金がもらえるのに申請しないのは、非常にもったいないです。
助成金を活用することで、会社を強くすることができます。
情報のスピードが圧倒的!
法改正に即時対応、就業規則の改定セミナーのご案内や新しい助成金の対応など、変化の激しい時代にすぐに対応できる数少ない事務所です。

・メルマガ平日毎日発行
・代表・牧野のYouTube配信(登録者19000人)
 チャンネル名 「社会保険労務士法人ローム」
・労務ニュース(毎月1回、随時号外)
・ニュースレター(毎月1回)
・年間60回以上の無料セミナー

圧倒的な信頼と実績(お客様の声)
ロームにお任せください!

お客様の声

社内業務の負担が
少なくなる
給料計算、社会保険、法改正にともなう作業等の社内業務の負担が少なくて助かっております
毎月送付される労務ニュースや資料は参考になります。
会社としてこのような総務が間違いなく行われることは、とても安心です。
助成金の案内から申請まで
丁寧親切なアドバイス!
助成金の情報を積極的にご案内いただける
申請まで丁寧親切にアドバイスをいただける

ロームさんは多忙の中でもゆっくりと話を聞いてくださるので、私には問い合わせがしやすく、とてもありがたいです。
いつも
元気で明るい
細やかな心遣い親身になってご指導をいただき、わかりやすくスピーディに返答してくださり、いつも助けていただいております。
先生もスタッフの皆様もいつも元気で明るく接してくださるので、とても気持ちがいいです。
会社側の視点
相談にのってくれます!
以前に相談していた社労士さんでは、説明を聞いても不安になる点が多くありましたが、ロームさんでは会社側の視点で相談にのっていただき、本当に助かっております
会社側の視点
相談にのってくれます!
以前に相談していた社労士さんでは、説明を聞いても不安になる点が多くありましたが、ロームさんでは会社側の視点で相談にのっていただき、本当に助かっております

他にないスピードの社労士事務所です!

 スタッフさんは皆さんスピードがめちゃくちゃ速いですね。複数の助成金を同時に走らせている。こっちがびっくりするぐらい早いですね。人のこととか、採用のこととかスピーディーにやってくれるところは、他にないと思います。

また、将来にわたって使える就業規則を作っていただいて非常に感謝しております。

それ以外にも、自分の会社が、成長するためのことを、色々とご案内を頂ける一社に一台じゃないけどそんな感じでお付き合いするべきだと思います。

ロームに言えば、何とかなるんじゃないの?

 私が余分なことをやらなくても、ご指摘いただける。その指摘に基づいて、私も努力していく形で進められます。
 スタッフさんがいろいろなサポートをしてくれることが、私にとっては一番助かっています。

Q:友達に紹介するなら何と言って紹介しますか?

A:(何かあっても)ロームに言ってしまえば、何とかなるんじゃないの?と伝えると思います。
SANY Ecoさま

求人しても応募がなく、困っていました

求人しても応募がなく、悩んでいました。

単に労働条件を書いた求人を作るだけでなく、自社の強み(コーチングなど)を活かした求人を作成してくれました。

解りずらい給与体系を応募者が集まりやすい、解りやすい労働条件への採用コンサルを受けました。
結果、自社にあった社員を採用することができました。

税理士法人BETT あかつか事務所さま

コンサルで社風が変わり、粗利がアップ!

コンサルをお願いしたところ、社員一人一人がお客様が何を望んでいらっしゃるかを考えて行動するような社風へと変わりました。

その結果、粗利もUPし、社内の雰囲気も明るくなりました
ロームのコンサルは、会社に積極的に入り込んで改善していってくれるので、安心してついていくことができました。

株式会社シンホリ様

ものすごい提案!その場で契約しました。

ものすごく提案、例文が作りこまれているんでその場で契約して帰りました。熟考するタイプなんですけど、これ、考える必要がないなというぐらいにすごかったです。

 雇用関係とか、補助関係で困ることがあったら必ず聞いたら全部答えてくれるので、すごく安心してます。お値段以上だとは、間違いなく思っております。

評価制度や就業規則が助成金を受けながら、コストをかけずに勝手に仕組みができていったのが、非常にありがたかったです。

平松建築(株)様(住宅の工務店)

業績が上がった!ぐるぐるフセン会議の見学の感想

ロームとつきあうと業績が上がった!
パートナー会社にロームをお薦めします。

主体的な会議風景に感動!

㈱インプルーブ(パーソナルジム、エステサロンの経営)

主な出版、執筆実績

三省堂神保町店、有隣堂秋葉原店 など ビジネス書 1位 獲得

『たった15分で儲かる会社に変わる!
   ぐるぐるフセン会議の魔法』

パル出版
Amazon人事労務部門 新刊1位 獲得

『社員は1分で変わる!

  儲かる会社をつくる「できました」の魔法』

自由国民社

Amazon人事労務部門 新刊1位 獲得

『社員は1分で変わる!

  儲かる会社をつくる「できました」の魔法』

自由国民社

メディア実績や受賞歴

サービスの比較

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ローム
従来の社労士事務所
自社で行う場合
税理士事務所
給与計算
「お金」を生み出すお得な提案をします。
給与計算の手間ヒマは減るが、お得な提案はほとんどないかも。
時間がかかる。
会計ソフトとの連携は楽
お得な提案はほとんどない。
勤怠管理
タイムカード集計など
会社の現状やニーズにあった最適な勤怠管理をご提案します。
会社の状況や従業員数にあった提案をする事務所は少ない。
時間がかかる。労基法に沿って集計されているか不安な面も。
×
タイムカード集計、勤怠管理は非対応。
助成金
積極的にご提案します。
助成金は未対応、もしくは一部のみ対応が多い。
×
毎年制度が変わるので、把握するのは困難。
×
本業ではないため非対応
就業規則
会社と真面目な社員を守る80頁超の就業規則。

助成金、実費弁済、現物給与、求人対策も。
法改正、新しい判例、トラブルなどに対応できないことが多い。
×
最新の法改正、トレンドを反映できない。
×
本業ではないため非対応
人材育成・社員教育
年間60回を超える人材育成、社員教育のセミナー無料で参加が可能
×
ほとんどなし。
新規集客のセミナーが多い。

×
自社で熱心に人材育成を行っている会社もあるが、、、ごく一部

×
ほぼ非対応
新規集客のセミナーが多い。
法改正・
監督署のチェック

法改正をしっかり把握しているので、監督署からの調査も安心
法改正の案内がなかったり、不十分なことも。
法改正のたびに、把握して対応するのは困難。
×
本業ではないため非対応
トラブル対応
雇用契約書と就業規則から未然にトラブルを防止。
万一のトラブルにも、問題を丁寧にヒアリングし、「書式」から「話し方」までご提案。
顔を合わせて、しっかり相談にのってくれる社労士が多い。
具体的な書式、話し方まで提供することはほとんどない。
社長の人間力などで対応するケースがトラブルに発展することも。
×
本業ではないため非対応
弁護士との連携
顧問先へ初回無料の弁護士相談サービスを提供。
労働問題のプロの向井蘭弁護士をはじめ、4つの弁護士事務所と顧問契約しています。

ほとんど顧問弁護士と契約していない。
顧問弁護士がいる会社もあるが、労働法専門の弁護士ではないケースがほとんど。
労働法に強い弁護士と顧問契約を結んでいない。
特別加入
厚生労働省の認可の労働保険事務組合を併設。社長様の労災への特別加入をお薦めしています。
会費無料)
労働保険事務組合を持っていないことが多い。
年会費がかかるケースが多い。
×
社長役員労災事故が自由診療であり、高額になるリスクを知らず、未加入であることが多い。
×
本業ではないため非対応
助成金
積極的にご提案します。
助成金は未対応、もしくは一部のみ対応が多い。
×
毎年制度が変わるので、把握するのは困難。
×
本業ではないため非対応

希望によって選べる料金プラン

1、2名の場合の料金例です。人数によって料金が変わります。

ダイヤモンド
情報提供
労務相談
経営相談
社員教育
事務代行
給与計算
就業規則
雇用契約書
人事・給与データ
雇用契約書
からの積極的な提案

粗利アップ!

社員の意識が変わり
自然に動き出す
仕組み導入コンサル
質問型 問題解決&営業
戦略立案
マーケティング

月額580,200円~~
プラチナ
情報提供
労務相談
経営相談
社員教育
事務代行
給与計算
就業規則
雇用契約書
人事・給与データ
雇用契約書
からの積極的な提案

粗利アップ!
社員の意識が変わり
自然に動き出す
仕組み導入コンサル

月額250,200円~
ゴールド
情報提供
労務相談

社員教育
事務代行
給与計算
就業規則
雇用契約書作り放題

人事・給与データ
雇用契約書
からの積極的な提案

月額30,200円~
スタンダード
情報提供
労務相談

社員教育
事務代行
給与計算

人事・給与データ
からの積極的な提案

給料計算前の
勤怠データからのチェックと
提案が可能

月額17,400円~
ライトプラス
情報提供
労務相談

社員教育
事務代行

人事・給与データ
の提案

月額14,100円~
ライト会員
情報提供
労務相談

社員教育

月額10,800円~

人事、給与データはお預かりしません。
正しい手続き、お得な取り組みが行われてるかチェックができません。


基本的にお客様からの相談が起点となり、提案は少なめです。

ライト会員
情報提供
労務相談

社員教育

月額10,800円~

人事、給与データはお預かりしません。
正しい手続き、お得な取り組みが行われてるかチェックができません。


基本的にお客様からの相談が起点となり、提案は少なめです。

よくある質問

  • Q
    社労士の変更を考えていますが、今の社労士と付き合いが長くて言いづらいです。
    A

    顧問契約の解除は特別珍しいことではありません。
    解除の旨を伝えても、たいていはそのまま手続きをしていただけるはずです。

    社労士選びで重要なことは、
    ・会社にとって、何がベストになるのか?
    ・会社が成長するためには、どんなサポートが必要なのか?
    ・どの社労士にサポートを依頼するのが一番よいのか?
    という視点で考えることです。

    今の社労士がその基準に合っていなければ、できるだけ早い段階で解除されることをお薦めいたします。
    もし、どうしても解除を伝えるのが気まずいということでしたら、
    知人が社労士事務所を開くことになったので、付き合いで顧問になってもらうことになった」
    とおっしゃっていただければ、幾分言いやすいのではないかと思います。

  • Q
    助成金を申請したいけれど、どう手続きをしていいのか分かりません。
    A
    当事務所では、会社の状況に合わせて、最適な助成金をご提案しております。
    お客様の方で、どんな助成金があるか調べていただく必要はありません。

    また、こちらからご提案する助成金は申請条件の内容も含め、申請しやすくお客様の会社に合ったものに厳選しておりますので、ご自分で探して申請するよりも、認められやすく、手間もかかりません。

    手続きについても、こちらで対応できる部分はすべて行いますので、安心してお任せ下さい。
  • Q
    小さい会社でも対応してもらえますか?
    A
    小規模な会社でも、サポートさせていただきますので、ご安心ください。
    むしろ小規模な会社ほど、本業に集中し、経営の安定・会社の成長に注力すべきです。
    給与計算・保険手続きなどの事務は、当事務所にお任せいただき、その空いた時間を本業に充てていただければと思います。
    当事務所では上記の想いから、小規模な会社の料金報酬を通常よりも安めに設定しております。
    できるだけ負担を感じず、当事務所のサポートをご利用いただきたいと思っておりますので、お気軽にご相談下さい。
  • Q
    人事・労務に関することは個人情報が中心のため、情報漏洩等が心配です。
    A
    社会保険労務士には守秘義務があり、社会保険労務士法第21条(秘密を守る義務)で、「その業務に関して知り得た秘密を他に漏らし、又は盗用してはならない。」と明記されております。

    お客様からいただいた情報を外部に漏らすことはありませんので、ご安心ください。

    また、当事務所のパソコン・インターネット環境においても、万全のセキュリティ対策をとっております。
    当事務所は、プライバシーマークを他の社会保険労務士に先駆けて取得し、適正に運用していますのでご安心ください。
  • Q
    労働基準監督署の調査で、指導を受けました。どのように改善していけばいいのか分からないので相談に乗ってもらえますか?
    A
    労働基準監督署の調査に耐えうる就業規則の作成から、労務関係に関する相談まで対応しておりますので、ご安心ください。

    まず、就業規則のチェックなど、お客様の会社の現状を詳しく確認させていただきます。
    その上で、不備のある部分や法令違反をしていると思われる部分の指摘・修正対応等をご提案いたします。

    対応にあたっては、単純に法令だけを見て行うのではなく、御社の現状を踏まえて、実際に実現可能な方法かどうかも考えて行います。例えば、未払い残業代が発生している場合、単純に残業代の支払いをするようにしても本当の解決にはならないケースがあります。仕事、作業の見直しが必要な場合もあります。その場合は、生産性アップと残業削減の取り組みを提案させていただきます。
    資金に余力があれば別ですが、実際には資金繰りに苦労している中小企業は多く、残業代を払いたくても払えないのが現状です。この場合は、固定残業代の設定などをし、法令を守りながら、実現可能な提案をさせていただき、従業員に同意を求めていきます。

    安心して一度、ご相談ください。
  • Q
    助成金を申請したいけれど、どう手続きをしていいのか分かりません。
    A
    当事務所では、会社の状況に合わせて、最適な助成金をご提案しております。
    お客様の方で、どんな助成金があるか調べていただく必要はありません。

    また、こちらからご提案する助成金は申請条件の内容も含め、申請しやすくお客様の会社に合ったものに厳選しておりますので、ご自分で探して申請するよりも、認められやすく、手間もかかりません。

    手続きについても、こちらで対応できる部分はすべて行いますので、安心してお任せ下さい。

事務所代表のプロフィール

上本 舞子(うえもと まいこ)

出身地 広島県生まれです。
広島県、山口県、熊本県・・・といろいろな場所で育ちました。
学歴 山口大学卒業
星座と血液型 さそり座のO型
趣味 学生時代から続けているマンドリンです。
現在も社会人オーケストラに所属し、定期演奏会などの活動をしています。
毎晩、お風呂で本を読むのが大好きです。
仕事のやりがい お客さまから「ありがとう」と言われることです。
保有資格 特定社会保険労務士
メッセージ

お客様と一緒にもっともっと成長したい!そんな思いで日々、業務にのぞんでおります。

お客様の会社の従業員の方々が、更にイキイキと働き、成長し続ける会社になり、社長様が10年先、20年先を常に考える、そんな会社になれたらどうでしょうか?

そのお手伝いを私どもさせてください。

社長さまのお話しを聴けるのを楽しみにしています。
星座と血液型 さそり座のO型

インスタグラム

インスタグラムでは、
ローム湖西の日常
セミナーの案内
法改正の情報等
について発信しています。

所在地・連絡先

社会保険労務士法人ローム湖西

住所
〒431-0301
静岡県湖西市新居町中之郷3991
電話番号
053-401-4604
駐車場
駐車場:事務所前にあります。
お気軽にお車でお越しください。
駐車場
駐車場:事務所前にあります。
お気軽にお車でお越しください。

アクセス

社長さまの「お役までの

STEP 1
無料の初回相談90分
無料相談では、初めに相談内容について、御社の現状を詳しくヒアリングさせていただき、問題の所在を整理しております。

その上で、
「社長さまが、どのように解決していきたいか」を確認をして、現状の課題を明確化します。

課題の原因になっているところを一緒に考えさせていただき、御社の希望する方向で解決するため、アドバイスやご提案をさせていただきます。

そちらをまとめたものを「マインドマップ」として無料で提供します。

お気軽にお電話ください。
(初回90分 無料)
STEP 2
最適プランご提案
社長さまの現状をしっかり把握した上で、御社に最適なご提案、情報提供をさせて頂きます。

①顧問サービス、コンサルの内容
②料金
③助成金
④社会保険料適正化

など

万一、ロームで解決できない場合は、正直にお伝えし、他のコンサル、サービスをご提案することもございます。

しつこいセールスをすることはございませんので、安心して、無料相談をご利用下さい。


STEP 3
顧問サービスの開始
ご契約に応じて、コンサル、サービスをご提供し、課題を解決させていただきます。

よくある流れ

①労働条件の適法化と就業規則の整備

 ・適法化
 ・現物給与、実費弁済
 ・保険の見直し
 ・もうけのヒミツ

②労働条件の確定、雇用契約書
③助成金 スタート
④採用コンサル、求人ページ作成
⑤役員報酬の見直し(決算2ヵ月前)

悩みを素早く解決していきます。
STEP 3
顧問サービスの開始
ご契約に応じて、コンサル、サービスをご提供し、課題を解決させていただきます。

よくある流れ

①労働条件の適法化と就業規則の整備

 ・適法化
 ・現物給与、実費弁済
 ・保険の見直し
 ・もうけのヒミツ

②労働条件の確定、雇用契約書
③助成金 スタート
④採用コンサル、求人ページ作成
⑤役員報酬の見直し(決算2ヵ月前)

悩みを素早く解決していきます。

お問い合わせ

 気軽お問合わせください。
   (24時間受付中)
  受付は先着順とし、サービスの品質保持のため
 毎月先着「3社」とさせていただきます。
フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
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事務所代表のメッセージ

当社のページをここまでお読み頂き、ありがとうございます。
どの社労士と付き合うかで、会社の成功、社長のストレスは大きく変わると思いませんか?
「人」は、会社の最大の「資産」であり、同時に最大の「コスト」でもあります。
「人」は、会社の「利益」の源泉であり、同時に「トラブル」の素でもあります。
当たり前ですが、「人」を上手に活用するには、様々な「コツ」があります。
「人」を上手に活用して、伸びている社労士事務所には、「ヒミツ」があると思いませんか?
このページに訪れたのも、何かの「ご縁」。
あなたの「お役に立ちたい」と強く願っています。
ぜひ一度、無料相談を体験して下さい。
きっとそのヒミツを知ることができると思います。
あなたとお話しできることを楽しみにしております。
  社会保険労務士法人 ローム湖西 代表 上本 舞子