小規模な会社でも、サポートさせていただきますので、ご安心ください。
むしろ小規模な会社ほど、本業に集中し、経営の安定・会社の成長に注力すべきです。
給与計算・保険手続きなどの事務は、当事務所にお任せいただき、その空いた時間を本業に充てていただければと思います。
当事務所では上記の想いから、小規模な会社の料金報酬を通常よりも安めに設定しております。
できるだけ負担を感じず、当事務所のサポートをご利用いただきたいと思っておりますので、お気軽にご相談下さい。

社会保険労務士には守秘義務があり、社会保険労務士法第21条（秘密を守る義務）で、「その業務に関して知り得た秘密を他に漏らし、又は盗用してはならない。」と明記されております。

お客様からいただいた情報を外部に漏らすことはありませんので、ご安心ください。

また、当事務所のパソコン・インターネット環境においても、万全のセキュリティ対策をとっております。
当事務所は、プライバシーマークを他の社会保険労務士に先駆けて取得し、適正に運用していますのでご安心ください。

労働基準監督署の調査に耐えうる就業規則の作成から、労務関係に関する相談まで対応しておりますので、ご安心ください。

まず、就業規則のチェックなど、お客様の会社の現状を詳しく確認させていただきます。
その上で、不備のある部分や法令違反をしていると思われる部分の指摘・修正対応等をご提案いたします。

対応にあたっては、単純に法令だけを見て行うのではなく、御社の現状を踏まえて、実際に実現可能な方法かどうかも考えて行います。例えば、未払い残業代が発生している場合、単純に残業代の支払いをするようにしても本当の解決にはならないケースがあります。仕事、作業の見直しが必要な場合もあります。その場合は、生産性アップと残業削減の取り組みを提案させていただきます。
資金に余力があれば別ですが、実際には資金繰りに苦労している中小企業は多く、残業代を払いたくても払えないのが現状です。この場合は、固定残業代の設定などをし、法令を守りながら、実現可能な提案をさせていただき、従業員に同意を求めていきます。

安心して一度、ご相談ください。