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静岡、焼津、藤枝の社長様！こんな悩みはございませんか？

社労士を切り替えたい！

◆ミスが多い。
◆助成金を提案してくれない。
◆相談・仕事のレスポンスが悪い。
◆会社に役立つアドバイスがない。
◆相談や依頼を嫌がる、断わる。
給与計算をアウトソースしたい！

◆給与計算の担当者が退職してしまった。
◆給与計算を社長が！時間がない。
◆給与、個人情報を知られたくない。
◆社員からミスを指摘されストレス。
トラブルから会社を守りたい

◆問題社員から会社を守りたい。
◆監督署・年金事務所から調査や是正・指導を受けた。
◆未払い残業を請求された。困った！
◆会社の経営が厳しい！どうしよう？
人手不足が深刻、社員が育たない

◆求人しても応募がない。
◆採用しても定着しない。
◆社員が思うように育たない。
◆残業を減らしたい。どうしよう？
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社長の「悩み」を解決する
ロームのメリット

社長さまの悩みに寄り添う相談

丁寧なヒアリングと課題解決力で、社長の「悩み」を一発解決いたします。

お客様の「現状」と「あるべき姿」、「思い」を丁寧にお聞かせ頂き、
課題の特定、問題の所在、原因をお客様と一緒に考え、お客様の望みにそった最適な解決策を提案いたします。

さらに、従業員にどう話せば良いのかを解りやすくまとめた「会話の例」や書式などテンプレを提供いたします。だから、ストレスなく、安心して従業員と対応することができます。

親切でちょっとお節介なスタッフ

採用競争率200倍を突破したスタッフ
優秀なスタッフを揃えるため入社テスト＋入社1週間後のテストに受かった者のみ採用。
新人はマンツーマンで1年間徹底教育。
1スタッフの担当先10社〜15社程度。きめ細やかなサービスを提供。
優秀なスタッフを安定的に採用を行うために、高い労働条件と定着率を実現！
担当者がすぐに辞めてしまう、という問題を抱えていません。
だからこそ、安心してお任せて頂き、面倒な事務、給与計算から解放されます。

お客様から沢山褒められる事務所

・お客様の声300件超！
・グーグルの口コミ★4.8

お客様から「ロームさんってすごい！」「さすが！」といつも褒めて頂けるサービスがあります。

だから、あなたも安心して、お任せいただけます。

コストを下げて、手取りを増やす

一つのアドバイスで数百万円、数千万円の違いを生み出すことは、結構あるんです。
会社の固定費の中で最も大きいのは、人件費です。そして、ほとんどの会社で法人税より社会保険料が高いのです。

給与計算とか、社会保険事務は、どんな労働条件、どんな「給料の払い方」をするのかで、コストと手取り大きく変わります。

多くの社長さまはその重要性に気づいておらず、知らず損をされてます。

「あっ」と驚く提案力

お客様に喜んで頂くために、プロの仕事を心がけています。

役員報酬の設定、助成金、401K、出張旅費、傷病手当金、休職、借上げ社宅などの現物給与など会社と社長にお得な提案をさせて頂きます。

だから、安心して本業に専念できます。

面倒な労務管理から解放！

給与計算がミスできないと仕事でも、会社にとって一番大事なのは「本業」です。
経営者や従業員が本業に加え、給料計算などを行っていると、本来、本業にかけることが出来た時間や気力を面倒な給与計算など、労務のトラブル処理などに費やさなればならなくなります

ロームを活用し、労務管理、給料計算をアウトソーシングすることで面倒な給料計算、労務トラブルなどストレスから解放され本業に集中できます。

助成金を積極的に提案！

雇用保険の助成金は、実は採用・教育・育児、働き方改革などでかなり活用できます。

国が応援する政策を実施つつ、助成金がもらえる制度！　助成金はうまく活用するとお得です。

助成金を活用することで、会社を強くすることができます。友達の社長にも自慢できます。

詳細な実績は、お問い合わせを頂ければ、具体的にお話させて頂きます。

経営が楽になる「働き方改革」

従業員ひとり当たりの粗利を増やす社労士事務所。

働き方改革は、残業時間を減らすことではありません。従業員一人当たりの粗利益＝生産性を上げることです。

労務管理が変わると会社はガラッと儲かります。これ本当です。
私たちは、実際に儲かる働き方改革をみずから実践し、お客様にも普及しています。

実例① 3ヵ月で粗利益3569万円アップ（お客様実績　製造業）
実例② 6ヵ月で粗利益1億円アップ（お客様実績　製造・卸業）

優秀な人材が採用・定着する会社に！

人口減少の中、優秀な人材を採用・定着させるのが難しくなっています。コンサル付きの採用HPで人手不足から脱出してみませんか？

求人が集まりやすい労働条件つくり、さらに、応援者からみたあなたの会社の「強み」を発見、強化します。

実例①1.5か月で応募者600名超（自社実績）
実例②200名超の応募（お客様実績）

人手不足の心配が無くなったら、どんなことに力を入れたいですか？

会費無料！社長も安心して打ち込める！

社長※の仕事のケガと病気は、自由診療って、ご存知でしょうか？
全額自己負担で医者に掛かることになります。
手術、集中治療室などの費用が信じられない程、高額になる場合があります。
そのため、労災保険に特別加入することをお薦めしています。
私たちは会費無料で特別加入をご提供しています。
だから、社長様も安心して仕事に打ち込めます。

※健康保険被保険者5人以上

オンライン・クラウドに強い！

お客様のご希望によって、
チャット、クラウドの勤怠、WEB明細、振込代行、zoom（テレビ電話）など活用しています。慣れない方には使い方も、丁寧、親切にご提案、お伝え致します。

もちろん、アナログが良いお客様には従来どおり紙の給与明細などを発行させて頂きます。
その他、Excelを使った便利なツールを多数用意しております。
だから、社長様の要望に合った連絡手段、サービスを選択できるので、日々の仕事がはかどります。

就業規則は社長の強力な盾

就業規則の作成は、会社の権利！

働き方のルール＝就業規則は社長が決めることができます。もちろん、労働基準法の制約はあります。
書籍の付録などのひな型就業規則※を使っているということは、社長の権利を放棄しているようなものです。
ロームの就業規則は、会社と真面目に働く社員をトラブルと問題社員から守るためにつくります。
だから、トラブルが予防できて、社長のお金と時間を無駄にせず、安心して仕事に打ち込めます。
※厚生省作成モデル就業規則を除く

顧問になるだけで、人材育成ができる！

社員教員を何人、何回でも無料で受けられます。（一部有料）。
顧問先になるだけで、「人材育成に力を入れている会社」と求人広告に掲載できます。
優秀な人材は、スキルアップができる、社員教育が充実している会社に惹かれます。
だから、人手不足から解放され、人材育成ができる会社に変わります。

新入社員研修
リーダーシップ研修
フォーローアップ研修
問題解決（ロジカルシンキング）
ファシリテーション
Excel、Word、PowerPoint
ファイナンシャルプランナー（資産形成）
法改正
高齢者能力・意欲向上研修
儲かる製造業になる原価計算
ふるさと納税活用セミナー
外国人雇用管理などなど

情報の質、量、スピードが圧倒的！

法改正に即時対応、就業規則の改定セミナーのご案内や新しい助成金の対応など、変化の激しい時代にすぐに対応できる数少ない事務所です。

・メルマガ平日毎日発行
・登録者31000人のユーチューバー
・労務ﾆｭｰｽ（毎月1回、随時号外）
・ニュースレター（毎月1回）
・年間60回以上の無料セミナー

だから、変化に一足早く、対応でき、ライバルより有利に競争を戦えます。

安心のセキュリティ体制

プライバシーマーク

⽇本⼯業規格「JIS Q 15001個⼈情報保護マネジメントシステム−要求事項」に適合して、個⼈情報について適切な保護措置を講ずる体制を整備している事業者として使⽤を認められています。

だから、安心してご依頼いただけます。

プロの税理士が給与計算を依頼

税理士は、顧問先の多くの社労士の仕事ぶり、サービスを見比べることできます。

つまり、できる社労士を一番知っているのが税理士です。

ロームは、プロの税理士が自分の事務所の給与計算、労務管理を依頼する社労士事務所です。

だから、安心してご依頼いただけます。プロ中のプロが望むサービスをあなたも手に入れられます。

税理士 10件
弁護士   1件
行政書士2件
社労士　1件
などの顧問先が14社。

全国10位（アックスコンサルティング調）

全国に26,391件の社労士事務所がある中で、
ロームは全国10位。
北は仙台、南は福岡まで全国9拠点、
82名のスタッフでサービスを提供している社労士事務所です。


ローム仙台　〒980-0801　宮城県仙台市青葉区木町通2-2-55
　　　　　　代表　佐藤　克也（さとう　かつや）
　　　　　　https://roum.hp.peraichi.com/sendai
ローム東京　〒101-0045　東京都千代田区神田鍛治町3-3　ニュー神田ビル7F
　　　　　　代表　澤　建治（さわ　けんじ）
　　　　　　https://roum.hp.peraichi.com/tokyo　　
ローム池袋　〒170-0013　東京都豊島区東池袋3-21-18　第一笠原ビル205
　　　　　　https://page.roum.info/ikebukuro
ローム静岡　〒420-0853　静岡県静岡市葵区追手町3-11
　　　　　　代表　杉本　雄二（すぎもと　ゆうじ）　　　　　　
ローム浜北　〒434-0042 静岡県浜松市浜北区小松4633-1
　　　　　　代表　長尾　峰生（ながお　みねお）　　　　　
ローム　　　〒430－0853　静岡県浜松市中央区三島町1605-1
　　　　　　代表　牧野　剛（まきの　つよし）
　　　　　 https://roum.info/
ローム加藤事務所　〒430-0907　静岡県浜松市中央区高林4-3-27
　　　　　　代表　加藤　恵舟（かとう　けいしゅう）
ローム湖西　〒431-030 静岡県湖西市新居町中之郷3991
　　　　　　代表　上本 舞子（うえもと まいこ）
　　　　　 https://page.roum.info/kosai　
ローム福岡　〒812-0013　福岡県福岡市博多区博多駅東1-11-15博多駅東口ビル605号室
　　　　　　代表　木佐貫　純司（きさぬき　じゅんじ）
　　　　　　https://page.roum.info/fukuoka
産業医のご紹介も
1

コンフィスト産業医事務所

【当社の３つの特徴】
オンライン面談可
日本医師会認定産業医
小規模事業者にも対応

コンフィスト産業医に

圧倒的な信頼と実績（お客様の声）
ロームにお任せください！

ロームに言えば、何とかなるんじゃないの？

　私が余分なことをやらなくても、ご指摘いただける。その指摘に基づいて、私も努力していく形で進められます。
　スタッフさんがいろいろなサポートをしてくれることが、私にとっては一番助かっています。

Q：友達に紹介するなら何と言って紹介しますか？

A：（何かあっても）ロームに言ってしまえば、何とかなるんじゃないの？と伝えると思います。
SANY Ecoさま

求人しても応募がなく、困っていました

求人しても応募がなく、悩んでいました。

単に労働条件を書いた求人を作るだけでなく、自社の強み（コーチングなど）を活かした求人を作成してくれました。

解りずらい給与体系を応募者が集まりやすい、解りやすい労働条件への採用コンサルを受けました。
結果、自社にあった社員を採用することができました。

税理士法人BETT　あかつか事務所さま

コンサルで社風が変わり、粗利がアップ！

コンサルをお願いしたところ、社員一人一人がお客様が何を望んでいらっしゃるかを考えて行動するような社風へと変わりました。

その結果、粗利もUPし、社内の雰囲気も明るくなりました！
ロームのコンサルは、会社に積極的に入り込んで改善していってくれるので、安心してついていくことができました。

株式会社シンホリ様

ものすごい提案！その場で契約しました。

ものすごく提案、例文が作りこまれているんでその場で契約して帰りました。熟考するタイプなんですけど、これ、考える必要がないなというぐらいにすごかったです。

　雇用関係とか、補助関係で困ることがあったら必ず聞いたら全部答えてくれるので、すごく安心してます。お値段以上だとは、間違いなく思っております。

評価制度や就業規則が助成金を受けながら、コストをかけずに勝手に仕組みができていったのが、非常にありがたかったです。

平松建築（株）様（住宅の工務店）

お客様の声

労務の悩み良き相談相手
悩んでいた労務関係に関して色々と相談できるによりになったことが良かったです。

また、色々助成金などの情報も教えてもらえるので、本当にサポーしてもらって助かっています。

株式会社カーサ　代表　渥美朋久様
気遣いも細やかなローム
問題点が早期に解決でき、自信をもって社員の仕事の悩み、心の病ついても対応できるようになりました。
仕事で落ち込んでいたときにバースデーカードを頂き、手紙に励まされました。

株式会社鳳凰　代表　岡部　悟様
本当に親身になってくれる
社員や就業規則の件はもちろん、助成金をもらえるようになったのは嬉しかったです。
先生の人柄も話しやすく、色々と同じ目線で相談して
仕事を進めてくるので、本当に親身になってくれていると感じます。
株式会社名倉ルーフ　代表　名倉幸次様
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お客様の声

やっと出会えた！
そんな気持ちでした！
細かく、いろいろなアドバイスありがとうございます。
ありがたいご縁でした。
とても感動したので、ご紹介させて頂きましたところ、皆さまに喜んでいただきました！
これからもよろしくお願いします！！
ビックリしたのは
対応の良さ
以前に委託していた社労士は付き合いが長かったのですが、ミスが多く、レスポンスも遅いので思い切ってこちらに変えました。
びっくりしたのは、対応の良さです。
電話対応は美しい女性の声ばかり（笑）。
採用・教育の
アイデアがどんどん！
youtubeを拝見し、まさに求めていた相談先が見つかったと思い、思い切って電話しました。

採用・教育のアイディアをいくつも出してくださり、助成金の活用などいろんな方面からアプローチすることが、目から鱗でした。
とても満足！
安心して頼んでいます！
ロームさんは、親切丁寧な対応でとても満足しています。

こちらがわからないことも、かみ砕いて説明していただけるので
安心して頼むことができます。

㈱ゆうぽーと
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同業の社労士からも絶賛！

社会保険労務士法人閃光社
元代表　花上一雄様
牧野先生は、社内の仕組づくりのプロでもあり、凄まじい早さで業務改善を行うことにより、いつでもお客様の方をむくことができる体制を構築していらしゃいました。
業界ではまた、お若い方ですが、非常に革新的で今後の成長株であると
感じています。
山本労務管理事務所
副所長　山本晃大様
社労士として、長年切磋琢磨してきた間柄である太田先生は、人事労務管理の幅広く精通する数少ない社労士の一人で、企業の抱える課題に対して、その広い見識から最適な解決策を示すことがでいる方です。
人事労務管理で悩まれている方は、一度先生にご相談いただくことをお薦めいたします。
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主な出版、執筆実績

三省堂神保町店、有隣堂秋葉原店 など　ビジネス書　1位　獲得

『たった15分で儲かる会社に変わる!
　　　ぐるぐるフセン会議の魔法』

パル出版
Amazon人事労務部門　新刊1位　獲得

『社員は1分で変わる！
　　儲かる会社をつくる「できました」の魔法』

自由国民社
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税理士業界からも注目！！雑誌取材

テレビ取材

受賞歴

サービスの比較

表（他社比較）はタブレット以上のサイズでのみ編集可能です
（実際の公開ページではタブレットサイズ以下で横スクロールが表示されます）
ローム
従来の社労士事務所
自社で行う場合
税理士事務所
勤怠管理
タイムカード集計など
◎
クラウド勤怠対応
タイムカード集計
簡単勤怠管理Excelなど
お客様の現状、ニーズにあった最適な方法で
勤怠管理をご提案
△
タイムカードは自社集計
または
クラウド型勤怠を提案するだけ状況、従業員数にあったツール・提案が無い
△
ご自身でやられると、なかなか時間が掛かる、、
労基法に沿って集計されているか不安
×
タイムカード集計、勤怠管理は対応していない
給与計算
◎
「お金」を生み出す！

現物給与、実費弁済、助成金、役員報酬の見直し、401ｋ、最賃の改定、病気、ケガ、出産な保険給付、休職などお得な提案
○
給与計算の手間ヒマは減るが、
お得な提案は、ほとんど無
○
社長が行えば、コストは掛からないが、
ストレスと時間が掛かる

お得な提案を受けられない。
○
会計ソフトの連携は楽

本業でなく、片手間のなので、ホスピタリティと
お得な提案はほとんど無
助成金
◎
ロームから、求人、入社、退社、人事、賃金データなどを把握して積極的にご提案
△
聞かないと教えてくれないこともしばしば

助成金は一切やらない事務所も、、
×
毎年、助成金の情報が変わるので、なかなか追いつけないことも、、、
×
本業でないため未対応
就業規則
◎
トラブルと問題社員から
会社と真面目な社員を守る
80頁超の就業規則

更に、助成金、実費弁済、現物給与、求人対策も
盛り込んだ就業規則

顧問先800社の体験から毎月見直し
バージョンアップを繰り返す
△
人数が少ないと法改正、新しい判例、トラブルなどに対応できない場合も多い

20～40ページ位の分量が通常

会社をトラブルから守る条文が不足

助成金、現物給与、実費弁済、401ｋなどお得な提案を盛り込んでいない場合がほとんど
×
ひな型就業規則か
労働組合との交渉を反映した古いタイプの就業規則が多く

トラブルの予防措置が少なく

ムダな福利厚生にコストを掛けているケースが多い

助成金など未対応
×
本業でないため未対応
人材育成・社員教育
◎
顧問先になるだけで
最強の人材育成、社員教育のシステムが手に入る

・リーダーシップ研修（全8回）
・新入社員研修
・フォローアップ研修
・高齢者能力意欲向上研修
・問題解決
・やる気の向上
など年間60回以上実施
×
ほとんど無

セミナーを開催している社労士事務所もあるが、
それは新規集客のためセミナーが多い

管理職、従業員向けの社員教育、人材育成セミナーは開催していない場合がほとんど
×
自社で熱心に人材育成を行っている会社もあるが、、、ごく一部
×
本業でないため、ほぼ未対応

セミナーを開催している税理士事務所もあるが、
ほぼ新規の集客のため実施
法改正・
監督署のチェック
◎
法改正をしっかり把握しているので漏れがなく、監督署からの調査も安心！
△
小さい事務所だと法改正まで対応できず、お知らせもなく、調査で大変なことになることも
△
法改正が変わるたびに、
自分で一から調べて
対応するので大変
×
本業でないため、ほとんど未対応
トラブル対応
◎
入社時の雇用契約書の契約方式と就業規則から
未然にトラブルを防止

入社、退社、欠勤などの給与計算、勤怠集計などの実務からトラブルの芽を把握

万が一のトラブルにも、
問題をキチンとヒアリングの上で、
「就業規則」、雇用契約書、誓約書など「書式」と「話し方」までご提案します
○
顔を合わせて、しっかり相談にのってくれる社労士が多い

ただし、書式、話し方など提供は、ほとんど無。

問題を未然に防ぐ提案やトラブル防止型の就業規則を持っている事務所は少ない。
△
社長の個人的な人間力などで対応するケースが
多く、ストレスが溜まる

隠れたリスクが一気に潜在化して、大きなトラブルに発展することもある
×
本業でないため未対応
弁護士との連携
◎
ロームの顧問先の無料相談も確保

東京と浜松で初回無料の弁護士相談サービスを提供（電話などで全国対応可）

別に労働問題のプロの向井蘭弁護士と顧問契約。

合計3事務所と顧問契約
△
ほとんど顧問弁護士と契約していない

社労士が顧問契約をしていても、顧問先の相談は有料
△
顧問弁護士がいる会社も一部あるが、
労働法専門の弁護士ではないケースがほとんど
△
知り合いの弁護士は多いが、、
弁護士と顧問契約を結んでいない事務所がほとんど
特別加入
◎
自社では特別加入できません

ロームは
厚生労働省の認可の
労働保険事務組合を併設

しかも、年間会費無料
△
自社で事務組合を持っていない社労士が多い

共同設立の事務組合で特別加入

年会費は、16000円程度必要なケースが多い
×
商工会議所など特別加入している場合もあるが、

そもそも、
社長や役員の労災事故が自由診療であり、超高額になるリスクを知らない
×
本業でないため未対応
見出し
◎
紹介文や説明文などを記入してください
○
紹介文や説明文などを記入してください
×
紹介文や説明文などを記入してください
△
紹介文や説明文などを記入してください

希望によって選べる料金プラン　（１、2名の場合）

ダイヤモンド
情報提供
労務相談
経営相談
社員教育
事務代行
給与計算
就業規則
雇用契約書
人事・給与データ
雇用契約書
からの積極的な提案

粗利アップ！
社員の意識が変わり
自然に動き出す
仕組み導入コンサル
質問型 問題解決＆営業
戦略立案
マーケティング

月額580,200円～
プラチナ
情報提供
労務相談
経営相談
社員教育
事務代行
給与計算
就業規則
雇用契約書
人事・給与データ
雇用契約書
からの積極的な提案

粗利アップ！
社員の意識が変わり
自然に動き出す
仕組み導入コンサル

月額250,200円～
ゴールド
情報提供
労務相談

社員教育
事務代行
給与計算
就業規則
雇用契約書作り放題

人事・給与データ
雇用契約書
からの積極的な提案

月額30,200円～
スタンダード
情報提供
労務相談

社員教育
事務代行
給与計算

人事・給与データ
からの積極的な提案

給料計算前の
勤怠データからのチェックと
提案が可能

月額17,400円～
ライトプラス
情報提供
労務相談

社員教育
事務代行

人事・給与データ
の提案

月額14,100円～
ライト会員
情報提供
労務相談

社員教育

月額10,800円～

人事、
給与データは
お預かりしません
正しい手続き、お得な取り組みが
行われてるかチェックができません


基本的にお客様からの
相談が起点となり、
提案は少な目です

小見出し
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よくある質問

  • Q
    社労士の変更を考えているが、今の顧問社労士と付き合いが長くて、言いづらい…。
    A

    顧問契約の解除は特別珍しいことではありませんので、あまり気になさらないでください。
    解除の旨を伝えても、たいていはそのまま手続きをしていただけるはずですので、ご安心ください。

    それよりも社労士選びで重要なことは、

    会社にとって、何がベストになるのか？どの社労士にサポートを依頼するのが、一番よいのか？会社が成長するためには、どういうサポートが必要なのか？

    という視点で考えることです。

    今の社労士が、その基準に合っていなければ、できるだけ早い段階で解除されることをお薦めいたします。
    もし、どうしても解除を伝えるのが気まずいということでしたら、

    「知人が社労士事務所を新しく開くことになったため、付き合いで顧問になってもらうことになった…」などとおっしゃって頂ければ、幾分言いやすいのではないかと思います。
  • Q
    助成金が欲しいけど、どんな助成金があって、どう手続きをしていいのか分かりません…。
    A
    当事務所では、時期と会社の状況に合わせて、最適な助成金をご提案しております。
    お客様の方で、どんな助成金があるか調べていただく必要はありません。

    また、こちらからご提案する助成金は申請条件の内容も含め、申請しやすくお客様の会社に合ったものに厳選しております。
    ですので、ご自分で探して申請するよりも、認められやすく、手間もかかりません。
    手続きについても、こちらで対応できる部分は全部行いますので、安心してお任せ下さい。
    当事務所では、時期と会社の状況に合わせて、最適な助成金をご提案いたしております。
  • Q
    小さい会社でも対応してもらえますか？
    A
    小規模な会社でも、サポートさせていただきますので、ご安心ください。

    むしろ小規模な会社ほど、本業に集中し、経営の安定・会社の成長に注力すべきです。
    給与計算・保険手続きなどの事務は、当事務所にお任せいただき、その空いた時間を本業に充てていただければと思います。実際、当事務所では上記の想いから、小規模な会社の料金報酬を通常よりも安めに設定しております。

    小規模な会社の経営者様に、できるだけ負担を感じず、当事務所のサポートをご利用いただきたいと思っておりますので、お気軽にご相談下さい。
  • Q
    人事・労務に関することは個人情報が中心のため、情報漏洩等が心配です…。
    A
    社会保険労務士も弁護士などと同様に守秘義務があります。
    社会保険労務士法第21条（秘密を守る義務）で、「その業務に関して知り得た秘密を他に漏らし、又は盗用してはならない。」と明記されております。

    お客様からいただいた情報を外部に漏らすことはありませんので、ご安心ください。

    また、当事務所のパソコン・インターネット環境においても、万全のセキュリティ対策をとっております。
    当事務所は、プライバシーマークを他の社会保険労務士に先駆けて取得し、適正に運用していますのでご安心ください。
  • Q
    労働基準監督署の調査で、指導を受けました。どのように改善していけばいいのか分からないので相談に乗って頂けますか？
    A
    労働基準監督署の調査に対応できる適法な就業規則の作成から、労務関係に関する相談まで対応しておりますので、ご安心ください。

    まず、就業規則のチェックなど、お客様の会社の現状を詳しく確認させていただきます。
    その上で、不備のある部分や法令違反をしていると思われる部分の指摘・修正対応等をご提案いたします。

    対応に当たっては、単純に法令だけを見て行うのではなく、御社の現状を踏まえて、実際に実現可能な方法かどうかも考えて行います。例えば、未払い残業代が発生している場合、単純に残業代の支払いをするようにしても本当の解決にはならないケースがあります。仕事、作業の見直しが必要な場合もあります。その場合は、生産性アップと残業削減の取り組みを提案させていただきます。

    法令を守りながら、実現可能な提案をさせていただきます。

    だから、安心して一度、ご相談ください。
  • Q
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    A
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事務所代表のプロフィール

社会保険労務士　杉本　雄二（すぎもと　ゆうじ）

お客様と一緒にもっともっと成長したい!そんな思いで日々、業務にのぞんでおります。

お客様の会社の従業員の方々が、更にイキイキと働き、成長し続ける会社になり、社長様が10年先、20年先を常に考える、そんな会社になれたらどうでしょうか?

そのお手伝いを私どもさせてください。

社長さまのお話しを聴けるのを楽しみにしています。お気軽にお電話などでお問い合わせください。

インスタグラム

ロームでは
インスタグラムで
お客様の声やセミナー
法改正の情報等について
発信しています。

随時更新中(^^)/
↓
（ロームinfo▼インスタ）
・
（社長のミカタ▼インスタ）

所在地・連絡先

ローム静岡

住所 〒420-0853
静岡市葵区追手町3ｰ11
静岡信用金庫追手町ビル3階
電話番号 お気軽にお問い合わせください
054-275-2223
駐車場
駐車場：恐れ入りますが近くの駐車場を
ご利用ください。

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アクセス

社長さまの「お役に立つ」までの流れ

STEP 1
無料、初回相談90分
無料相談では、初めに相談内容について、御社の現状を詳しくヒアリングさせていただき、問題の所在を整理しております。

その上で、
「社長さまが、どのように解決していきたいか」を確認をして、現状の課題を明確化します。

課題の原因になっているところを一緒に考えさせていただき、御社の希望する方向で解決するため、アドバイスやご提案をさせていただきます。

そちらをまとめたものを「マインドマップ」として無料で提供します。

お気軽にお電話ください。（初回90分　無料）
STEP 2
最適なプランのご提案
社長さまの現状をしっかり把握した上で、御社に最適なご提案、情報提供をさせて頂きます。

①顧問サービス、コンサルの内容
②料金
③助成金
④役員報酬など支払い方の見直し
⑤手取りと資産を増やす401K
など

万一、ロームで解決できない場合は、正直にお伝えし、他のコンサル、サービスをご提案することもございます。

しつこいセールスをすることはございませんので、安心して、無料相談をご利用下さい。


STEP 3
顧問サービスの開始
ご契約に応じて、コンサル、サービスをご提供し、課題を解決させていただきます。

よくある流れ

①労働条件の適法化と就業規則の整備

　・適法化
　・現物給与、実費弁済
　・保険の見直し
　・もうけのヒミツ

②労働条件の確定、雇用契約書
③助成金　スタート
④採用コンサル、求人ページ作成
⑤役員報酬の見直し（決算2ヵ月前）

悩みを素早く解決していきます。
STEP 3
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お問い合わせ

　お気軽にお問い合わせください。
　　　（24時間受付中）

　　　受付は先着順とし、サービスの品質保持のため
　　　毎月先着「3社」とさせていただきます。
フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。
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　今すぐ無料相談に申し込んで「悩み」を解決する▶

追伸

　最後に　当社のページをここまでお読み頂き、ありがとうございます。

　どの社労士と付き合うかで、会社の成功、社長のストレスは大きく変わると思いませんか？

「人」は、会社の最大の「資産」であり、同時に最大の「コスト」でもあります。
「人」は、会社の「利益」の源泉であり、同時に「トラブル」の素でもあります。

　当たり前ですが、「人」を上手に活用するには、様々な「コツ」があります。

 「人」を上手に活用して、伸びている社労士事務所には、「ヒミツ」があると思いませんか？

　このページに訪れたのも、何かの「ご縁」。

　あなたの「お役に立ちたい」と強く願っています。
　是非、一度、無料相談（90分）を体験して下さい。きっとそのヒミツを知ることができると思います。

　あなたとお話しできることを楽しみにしております。

　　社会保険労務士法人　ローム静岡　代表　杉本　雄二